Policy Analyst/Analyste des politiques (ID: 5528)

As a Policy Analyst in the Farm Finance Branch, Insurance & Partnerships Unit, you will play a crucial role in shaping policy and program development. Your responsibilities will include conducting research, analyzing data, and providing consultation services. Collaborating with ministry staff, stakeholders, and other jurisdictions, you'll contribute to the formulation of policy options, strategies, and recommendations. If you're passionate about making a difference and influencing meaningful change, we encourage you to apply!

About Us
The Insurance and Partnerships Unit is responsible for working with industry and other government partners to develop policies and programs that help farmers manage business risks that are beyond their control (e.g. weather/pests, non-payment, predation). The unit is responsible for providing policy direction and delivery oversight on several of the national Business Risk Management programs under the Sustainable Canadian Agricultural Partnership framework, such as AgriInsurance (Production Insurance), as well as other provincial programs that support Ontario's agricultural sector (e.g. Farm Business Registration Program, Farm Property Class Tax Rate Program, loan guarantee programs and financial protection programs).

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

We are committed to build a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.

We invite all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.

Visit the OPS Anti-Racism Policy and the OPS Diversity and Inclusion Blueprint pages to learn more about the OPS commitment to advance racial equity, accessibility, diversity, and inclusion in the public service.

We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario's Human Rights Code. Refer to the "How to apply" section if you require a disability-related accommodation.

What can I expect to do in this role?

• Apply appropriate research methods, models, and techniques to support policy and program development.
• Use various analytical methods and modeling techniques to synthesize and present data for review and action.
• Regularly scan for new trends, emerging issues, and conditions that could impact policies and programs.
• Contribute to project planning by providing input on timelines, options, and recommendations.
• Collaborate with other ministries on cross-ministry initiatives.
• Attend stakeholder meetings and engagement events, gathering input on proposed policies and programs.
• Present complex research and data related to the agrifood industry to various audiences

How do I qualify?

Policy Development

• You have knowledge of policy and legislative processes
•  You have knowledge of program development and implementation
• You have experience in using policy and research tools, methods and techniques

Research, Evaluation and Analytical Skills

• You have experience with various research methodologies and techniques to gather qualitative and quantitative data, conduct environmental scans and identify trends and emerging issues.
• You can contribute to the development of innovative programs, implementation plans and standards/guidelines.
• You can assess the effectiveness of policies/programs against Ministry initiatives and goals
• You can interpret and apply policy, procedures and legislation

Relationship Management and Consultation Skills

• You have experience in creating and managing stakeholder relationships
• You can consult and provide appropriate advice on policies, standards and programs to stakeholders
• You can collaborate to work within multi-disciplinary teams
• You demonstrate sound judgment, sensitivity and a high degree of political acuity

Planning and Organizational Skills

• You can plan, organize, and manage multiple tasks with competing deadlines

Communication Skills

• You can respond to issues, provide recommendations and prepare reports using standard computer software
• You can draft materials, lead and present information/ research findings to a variety of audiences

Additional Information

Address:

• 1 English Permanent, 1 Stone Rd W, Guelph, West Region

Compensation Group:

Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

6

Category:

Policy and Analysis

Posted on:

Monday, July 22, 2024

Note:

• The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job descriptionto make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Usto provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember: The deadline to apply is Tuesday, August 6, 2024 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.

We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .

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En tant qu'analyste politique au sein de la Direction générale du financement agricole de l'unité des assurances et partenariats, vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration des politiques et des programmes. Vous serez chargé de mener des recherches, d'analyser des données et de fournir des services de consultation. En collaboration avec le personnel du Ministère, les parties prenantes et d'autres administrations, vous contribuerez à la formulation d'options politiques, de stratégies et de recommandations. Si vous êtes passionné par l'idée de faire la différence et d'influencer des changements significatifs, nous vous encourageons à poser votre candidature!

À propos de nous
L'unité des assurances et des partenariats est chargée de collaborer avec l'industrie et d'autres partenaires gouvernementaux afin d'élaborer des politiques et des programmes qui aident les agriculteurs à gérer les risques commerciaux qui échappent à leur contrôle (par exemple, les conditions météorologiques, les organismes nuisibles, le non-paiement, la prédation). L'unité est chargée de fournir une orientation politique et de superviser la mise en œuvre de plusieurs programmes nationaux de gestion des risques de l'entreprise dans le cadre du Partenariat pour le développement durable de l'agriculture canadienne, tels que Agri-protection (assurance-production), ainsi que d'autres programmes provinciaux qui soutiennent le secteur agricole de l'Ontario (par exemple, le Programme d'enregistrement des entreprises agricoles, le Programme d'imposition foncière des biens agricoles, les programmes de garantie de prêts [PGP] et de protection financière).

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

• Appliquer les méthodes, modèles et techniques de recherche appropriés pour soutenir l'élaboration des politiques et des programmes.
• Utiliser diverses méthodes analytiques et techniques de modélisation pour synthétiser et présenter des données à des fins d'examen et d'action.
• Rechercher régulièrement les nouvelles tendances, les questions émergentes et les conditions susceptibles d'avoir un impact sur les politiques et les programmes.
• Contribuer à la planification des projets en fournissant des informations sur les calendriers, les options et les recommandations.
• Collaborer avec d'autres ministères dans le cadre d'initiatives interministérielles.
• Assister aux réunions des parties prenantes et aux manifestations d'engagement, afin de recueillir des commentaires sur les politiques et les programmes proposés.
• Présenter à divers publics des recherches et des données complexes relatives à l'industrie agroalimentaire.

À quelles exigences dois-je répondre?

Élaboration de politiques

• Connaissance des processus politiques et législatifs.
• Connaissance du processus d'élaboration et de mise en œuvre de programmes
• Expérience de l'utilisation d'outils, de méthodes et de techniques de recherche et d'élaboration de politiques

Compétences en recherche, évaluation et analyse

• Vous avez de l'expérience avec diverses méthodologies et techniques de recherche pour recueillir des données qualitatives et quantitatives, effectuer des analyses de l'environnement et cerner les tendances et les questions émergentes.
• Contribution à l'élaboration de programmes novateurs, de plans de mise en œuvre et de normes/directives.
• Vous pouvez évaluer l'efficacité des politiques/programmes par rapport aux initiatives et aux objectifs du Ministère.
• Vous pouvez interpréter et appliquer la politique, les procédures et la législation.

Compétences en matière de gestion des relations et de consultation

• Expérience dans la création et la gestion des relations avec les parties prenantes.
• Capacité à consulter les intervenants et à leur donner des conseils appropriés sur les politiques, les normes et les programmes.
• Capacité à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Capacité à faire preuve de discernement, de sensibilité et d'une grande acuité politique et à prendre des décisions.

Compétences en planification et organisation

• Capacité à planifier, organiser et gérer des tâches multiples dans des délais concurrents

Compétences en communications

• Vous pouvez répondre à des questions, formuler des recommandations et préparer des rapports à l'aide d'un logiciel courant.
• Vous pouvez rédiger des documents, diriger et présenter de l'information et des résultats de recherche à des publics variés.

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 1 STONE RD, Guelph, Région Ouest

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Politiques et analyse

Date de publication:

le lundi 22 juillet 2024

Note:

• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploipour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le mardi 6 août 2024 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .